Sim, o MEI pode contratar 1 (um) funcionário com carteira assinada — é o limite permitido por lei. O salário deve ser o mínimo nacional (R$ 1.621,00 em 2026) ou o piso da categoria, o que for maior. Somando salário, INSS patronal de 3% e FGTS de 8%, o custo direto fica em torno de R$ 1.800 por mês — e passa de R$ 2.100 quando você provisiona 13º e férias.
Quais são as regras
- Apenas 1 funcionário por CNPJ MEI. Não vale contratar dois meio período nem dividir a jornada entre duas pessoas.
- Salário mínimo nacional ou piso da categoria profissional — sempre o maior dos dois.
- Registro obrigatório no eSocial antes do primeiro dia de trabalho, com exame admissional (ASO).
- O funcionário tem todos os direitos da CLT: férias + 1/3, 13º salário, descanso semanal, horas extras.
- Exceção: durante licença-maternidade ou afastamento por doença do funcionário, é permitido contratar um substituto temporário.
Quanto custa por mês na prática (2026)
- Salário: R$ 1.621,00 (mínimo nacional 2026).
- INSS patronal (3%): R$ 48,63.
- FGTS (8%): R$ 129,68 — recolhido pelo FGTS Digital até o dia 20 de cada mês.
- Provisão de 13º e férias + 1/3: cerca de R$ 300 por mês pra não ser pego de surpresa em dezembro.
- Total no ano: algo entre R$ 24 mil e R$ 26 mil, fora vale-transporte (você pode descontar até 6% do salário) e exames ocupacionais.
Erros que geram multa e processo trabalhista
- Pagar "por fora", sem registro: além de multa, é o cenário clássico de processo trabalhista com condenação retroativa.
- Não enviar os eventos do eSocial ou atrasar a guia DAE/FGTS Digital todo mês.
- Esquecer 13º, férias vencidas ou o reajuste do piso da categoria.
- Contratar uma segunda pessoa informalmente "só pra ajudar" — isso pode desenquadrar o MEI.
Como a L&F Gestão Contábil resolve isso pra você
A gente cuida do registro no eSocial, da folha de pagamento, das guias de INSS e FGTS Digital e do calendário de férias e 13º — você só precisa cuidar do seu negócio e do seu funcionário. Atendemos MEIs em Belo Horizonte e Nova Lima, com atendimento 100% online.
📱 Falar com um contador agora no WhatsApp
Perguntas frequentes
MEI pode contratar dois funcionários de meio período?
Não. A lei permite apenas 1 empregado vinculado ao CNPJ do MEI, independentemente da carga horária. Se o negócio precisa de mais gente, o caminho é migrar de MEI para ME — a transição é simples quando bem planejada.
Preciso de contador para ter funcionário no MEI?
Não é obrigatório por lei, mas na prática a rotina mensal (eSocial, folha, DAE, FGTS Digital, férias, 13º) é onde a maioria dos MEIs erra e acaba pagando multa. Um contador cuida disso por um valor bem menor que o custo de uma autuação.
Contratar funcionário conta pro limite de faturamento do MEI?
Não. O custo do funcionário não entra no limite de R$ 81 mil de faturamento anual. Mas se o negócio cresceu a ponto de precisar de mais de um empregado, vale revisar se o MEI ainda é o enquadramento certo pra você.